Entreprises

Recruter votre apprenti(e)

Nos chefs de secteur sont à votre disposition pour vous accompagner dans le recrutement d’un apprenti. Ils vous aideront notamment à :

  • Déterminer le contexte du recrutement
  • Définir le poste de travail
  • Allouer les moyens humains et matériels
  • Définir le profil recherché
  • Vous informer sur les programmes de formation
  • Choisir la formation la mieux adaptée
  • Organiser la sélection des candidats
  • Faciliter vos démarches administratives
  • Conseiller vos maîtres d’apprentissage

Vos contacts

Déposer vos offres d'apprentissage

Pour déposer vos offres d'apprentissage, vous pouvez contacter Ana CARLOS ou Carole-Anne SAUVADET  :

ac.carlos@institut-metiers.fr

c.sauvadet@institut-metiers.fr

 

 

Remplir, signer et faire enregistrer le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est à établir en 3 exemplaires originaux (chacun d'eux étant signé par l'apprenti ( si l'apprenti est mineur : signature du représentant légal) et l'employeur:

  • 1 pour l'employeur
  • 1 pour l'apprenti
  • 1 pour l'organisme d'enregistrement

L'Institut des Métiers complétera le contrat pour la partie "formation" et apposera son tampon.

Télécharger le contrat d'apprentissage --> ICI <--

  • Employeur privé

    Au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début de l'exécution du contrat d'apprentissage, vous devez transmettre le contrat à l'opérateur de compétences. 

    Cette transmission peut se faire par voie dématérialisée.

    L'opérateur de compétence a 20 jours pour statuer sur la prise en charge du contrat. Le silence dans ce délai vaut refus.

    Le dépôt du contrat d'apprentissage est gratuit.

  •  Employeur public 

Au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début de l'exécution du contrat d'apprentissage, vous devez transmettre le contrat à l'unité départementale de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) compétente.

Cette transmission peut se faire par voie dématérialisée.

L'unité départementale de la Direccte a 20 jours pour statuer sur la prise en charge du contrat. Le silence dans ce délai vaut acceptation.

                          

Lire la suite

 

Former vos tuteurs et maîtres d'apprentissage

L'Institut des Métiers organise régulièrement des actions de formation a destination des tuteurs en entreprise et des maîtres d'apprentissage.

Secteur de l’Hôtellerie-Restauration:

Au regard des obligations mises en place par la Branche de l’Hôtellerie-Restauration :

  • Depuis le 1er octobre 2012, les responsables d’établissements de restauration ont l’obligation d’avoir dans leur effectif une personne pouvant justifier d’une formation en matière d’hygiène alimentaire. 
  • Depuis le 1er août 2013, pour pouvoir prendre en charge un jeune en formation en alternance dans le secteur des HCR, il faut être titulaire du permis de former.

 Et pour aider les entreprises qui ne répondent pas encore à ces exigences à se mettre en conformité, l’Institut des Métiers met en place au cours de l’année 2014 des sessions de formation couvrant ces deux domaines ...

 

Lire la suite

Les aides

 

Voici l'aide unique qui concerne les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salariés pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac, une aide unique aux employeurs d’apprentis remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt Apprentissage.

         L’aide s’adresse :

  • aux employeurs de moins de 250 salariés ;

  • qui concluent un contrat en apprentissage à compter du 1er janvier 2019 ;

  • pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.

        Quel est le montant de l’aide unique ?

  • 4 125 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat ;
  • 2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat ;
  • 1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat.

   Téléchargez le dépliant ICI